«Как при   трудоустройстве   адекватно оценить стоимость своего труда на рынке и не продешевить, называя желаемый доход в резюме или на собеседовании?», — думают ищущие работу люди. «Как не израсходовать слишком много денег на оплату труда сотрудников?» — думают работодатели. У работодателей для достижения данной цели перед началом следующего года составляется т.н. «зарплатный бюджет», размер которого зависит от множества факторов. Данными факторами являются: финансовая политика работодателя, уровень зарплат в отрасли, уровень зарплат в регионе, уровни зарплат отдельных категорий сотрудников и многое другое. Т.е., в большинстве случаев, размер зарплаты по конкретной должности заведомо определен как минимум на год. Здесь возникает вопрос, — «Откуда же берутся данные, служащие основаниями для установления размера зарплаты по конкретной должности?». За решение данной задачи у работодателя, как правило, отвечает HR-отдел, который самостоятельно или с привлечением третьего лица (физического или юридического) проводит соответствующее исследование.

          Если об уровне зарплат сотрудников госучреждений у соискателей работы существуют определенные представления, то информация о зарплатах в коммерческой сфере требует выяснения. Практически всегда данные о размере зарплаты сотрудника в негосударственной сфере являются коммерческой тайной работодателя. Сейчас очень редко при объявлении вакансий работодатель указывает размер оплаты труда по предлагаемой должности если эта оплата представляет собой немалые деньги, ведь большинство зарплат в наше время находится в «тени». Отсюда у вас вполне логично возникает очередной вопрос, — «И что же в данной ситуации HR-отдел или привлеченное физическое или юридическое лицо может выяснить о размере зарплат и откуда они возьмут такие данные?». А возьмут они их из тех мест, где эти данные свободно опубликованы (вакансии на job-сайтах с указанием зарплат) и у других людей, которые могут ими владеть (такие же сотрудники HR-отделов и рекрутинговых агентств и т.д.). Само собой разумеется, что если при объявлении вакансии указан определенный размер з/п, то далеко не всегда именно столько и не меньше будут платить за работу. Как уже упоминалось, информация о высоких зарплатах в вакансиях публикуется очень редко. Таким образом, получается в поле зрения указанных «исследователей» попадают весьма не объективные, очень обобщенные и далекие от действительности данные. При этом «исследователи» утверждают, что информация получена из достоверных источников, является объективной и максимально соответствует реальности. Получается, что в выгодных работодателю условиях результаты подобных «исследований» не являются достоверными и могут быть инструментом работодателя для манипуляций при обсуждении оплаты труда на собеседовании, а также для «усмирения» зарплатных аппетитов работающих сотрудников. Т.е. сотрудникам говорят: «Ваши премии будут урезаны (зарплаты не будут повышены). В стране экономический кризис и средний уровень зарплат по другим компаниям тоже невысокий». Руководители HR-отделов поднимают собственный авторитет перед своим руководством, экономя, таким образом, бюджет работодателя. Такой анализ необходимо проводить постоянно независимо от того есть у Вас работа или нет.
Таким образом, реальную информацию об уровне зарплат можно получить только у тех кто ее получает или начисляет. У всех есть знакомые, которые работают на аналогичных должностях у разных работодателей и эти люди далеко не всегда скрывают от родственников, своих знакомых, друзей уровень оплаты своего труда. Т.е. определить какую з/п указать в резюме или на собеседовании можно после всеобщего анализа данных job-сайтов, своей предыдущей зарплаты, а также информации полученной от людей указанной категории.
Не продешевите продавая свой труд во время трудоустройства…